Top-Talente und Software-Profis.

Erfahrung, Wissen und Persönlichkeit der Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb wählen wir unsere Kollegen sorgfältig aus. Wir achten auf einen sehr guten Hochschulabschluss in Informatik oder einem verwandten Studiengang. Wichtig sind uns auch die Noten in Deutsch und Englisch, denn wir schreiben ebenso viele Texte wie Programme.

Berufsanfänger sollten die Grundlagen der Informatik gut beherrschen; von erfahrenen Bewerbern erwarten wir einschlägige Praxiserfahrung. Wer als Ehrenamtlicher, im Sport, in der Musik oder wo auch immer über den Tellerrand seines Fachs geschaut hat, sammelt Pluspunkte.

Im Bewerbungsgespräch nehmen wir uns viel Zeit, um die Kandidatin/den Kandidaten persönlich kennenzulernen. Wir prüfen im Interview die fachliche Kompetenz, das persönliche Auftreten und das Verhalten unter Stress, denn wir erwarten von unseren Kollegen, dass sie beim Kunden souverän und professionell auftreten.

Neue Kollegen werden sofort integriert. Wir führen sie systematisch an ihre Aufgaben heran, und sie arbeiten schon nach kurzer Zeit in unseren Projekten. Im Team herrscht eine Kultur des Helfens und offenen Miteinanders. Wissen wird aktiv geteilt. Innovationen werden gefordert und gefördert. Neben der täglichen Projektarbeit gibt es immer anspruchsvolle interne Aufgaben, die das Unternehmen voranbringen. Es macht Spaß, bei der QAware zu arbeiten.