Leidenschaft und Leitplanken.

Wir sind Software-Ingenieure aus Leidenschaft. Und wir haben Leitplanken, die unsere Arbeit regeln. Jeder soll gern bei uns arbeiten. Unsere Büroräume sind schön eingerichtet. An den Wänden hängen tolle Bilder; jedes Quartal stellt ein anderer Künstler bei uns aus.

Wir arbeiten in Vierer-Zimmern; jeder hat einen festen Schreibtisch und ein hochwertiges Notebook mit großem Bildschirm. Unser Büro ist mit S-Bahn, U-Bahn und Auto gut erreichbar. Getränke und Kaffee sind frei, frisches Obst ist immer da. Die Kantine befindet sich im selben Gebäude. Dort gibt es gesundes Essen und italienischen Espresso.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter: Gutes Programmieren, Software-Architektur und Projektleitung schulen wir selbst, denn das können wir am besten. Trainings für Moderation, Präsentation und Gesprächsführung holen wir uns von außen. Mit allen Mitarbeitern führen wir regelmäßig Gespräche. Dort geben wir gegenseitiges Feedback und planen die weitere Entwicklung. Es gibt drei Entwicklungspfade: Die Fachkarriere als Berater oder Architekt und die Manager-Karriere; ein Wechsel ist ohne weiteres möglich. Wir bewerten einmal jährlich die Leistung aller Mitarbeiter. Wir bezahlen und befördern leistungsorientiert. Die Gehaltsbandbreiten sind offen, die Gehälter selbst natürlich nicht.

Die QAware – ein Ökosystem für Software-Profis.