Personalreferent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

QAware Stellenazeige Personalreferent

14.07.2019

Erfolg mitgestalten

Wir sind ein erfolgreiches Softwarehaus mit einem exzellent ausgebildeten, hoch motivierten Team von rund 115 Mitarbeitenden. Wir analysieren, renovieren, erfinden und realisieren Softwaresysteme für Kunden wie Deutsche Telekom, Allianz oder BMW. Als unabhängiges, gesellschaftergeführtes Unternehmen sind wir schnell, verbindlich und langfristig ausgerichtet. Wir belegen regelmäßig Spitzenplätze in Arbeitgeberrankings.

Wir wollen organisch und gesund wachsen. Gemeinsam mit Ihnen. Als Personalreferent Recruiting und Personalmarketing unterstützen Sie unser kleines Personalteam dabei, die richtigen Talente und Profis zu gewinnen und dafür zu sorgen, dass es unseren Kolleginnen und Kollegen gut geht.

Ihre Gestaltungsfelder

  • Bedarfs- und zielgruppenorientierte Steuerung von Recruiting-Kanälen sowie Schaltung von Stellenanzeigen 

  • Ausarbeitung und Umsetzung von crossmedialen, innovativen Maßnahmen und Strategien der Rekrutierung

  • Ggf. aktive Kandidatensuche und gezielte Ansprache (Active Sourcing)

  • Pflege und Ausbau der digitalen Arbeitgeberauftritte inklusive Social-Media-Aktivitäten und Weiterentwicklung des Online-Karrierebereichs

  • Planung, Organisation und Begleitung verschiedener Personalmarketing-Events

  • Konzeption und Erstellung von Kommunikationsmaterialien, auch in Zusammenarbeit mit Agenturen 

  • Bewerbermanagement inklusive On- und Offboarding

  • Mitwirkung bei der Erarbeitung und Realisierung interner und externer Employer-Branding- und Personalmarketingmaßnahmen

Das sollten Sie mitbringen

  • Gut abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung

  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position

  • Gute Kenntnis der IT-Arbeitswelt

  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Kanälen 

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und exzellentes Schriftdeutsch

  • Erfahrung im Eventmanagement

  • Empathie und Fingerspitzengefühl

Wir bieten Freiraum

Sie gestalten unsere Recruiting- und Personalmarketingstrategie aktiv mit. Dabei sind Sie regelmäßig im Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus dem Software Engineering, um immer nah dran zu sein an den aktuellen Bedürfnissen der IT-Community.

Wir sind flexibel bei der Gestaltung der Arbeitszeit, arbeiten im Homeoffice, wenn es sinnvoll ist oder im „Freiraum” (ja, den gibt es bei uns wirklich), wenn wir unseren Gedanken freien Lauf lassen wollen.