Wir lieben anspruchsvolle Softwareprojekte. Und Arbeitsbedingungen, um sie richtig gut zu machen.
Dass dieser Anspruch auch bei unseren Mitarbeitenden ankommt, zeigen unsere aktuellen Auszeichnungen auf kununu:
Ein Triple, über das wir uns freuen. Doch was macht die Arbeit bei QAware eigentlich aus?
Vielleicht, dass wir Wissen lieber teilen, als es in einzelnen Köpfen zu parken. Im QAcampus, in unseren Gilden oder beim Engineering Camp lernen Kolleginnen und Kollegen voneinander. Und manchmal beginnt die spannendste Diskussion mit einer Frage, auf die noch niemand eine Antwort hat.
Vielleicht, dass fachliche Entwicklung bei QAware unterschiedliche Wege kennt. Wer sich im Software Engineering spezialisieren, neue Technologien erschließen oder mehr Verantwortung übernehmen möchte, findet bei uns verschiedene Möglichkeiten. In der Technik, im Consulting oder im Management. Auch Wechsel zwischen diesen Laufbahnen sind möglich.
Und vielleicht, dass man bei uns sagen kann:
„Ich denke, das ist keine gute Idee.“
Wir wollen, dass Menschen Entscheidungen hinterfragen, Fehler offen ansprechen und ihre eigenen Grenzen benennen können. Psychologische Sicherheit bedeutet für uns nicht, dass immer alle einer Meinung sind. Unterschiedliche Perspektiven sind ausdrücklich erwünscht, weil sie uns helfen, gemeinsam bessere Lösungen zu entwickeln.
Dazu passen Menschen mit Erfindergeist und Handwerksstolz. Die Freude daran haben, schwierige Probleme zu lösen, hohe Ansprüche an ihre Arbeit stellen und neugierig auf andere Sichtweisen bleiben.
Funktioniert das jeden Tag und in jedem Team perfekt? Nein. Auch unsere Bewertungen zeigen, wo wir besser werden können.
Deshalb gehört für uns zu einer offenen Feedbackkultur auch, Kritik anzunehmen. Wir beantworten unsere Bewertungen, freuen uns über positive Rückmeldungen und setzen uns mit den Punkten auseinander, bei denen unsere Mitarbeitenden Verbesserungspotenzial sehen.
Denn die besten Lösungen entstehen selten allein.