Exzellente Software ist Teamsache: Wie bei QAware Softwarequalität im Zusammenspiel entsteht

Laut dem Developer Engagement Report von OutSystems (2022) lieben 64 % der Software Engineers ihren Beruf. Aber nur 46 % sind mit dem Tagesgeschäft wirklich zufrieden. Man hat sich den Job kreativ und frei vorgestellt und landet stattdessen in starren Systemen. Eigene Ideen finden oft keinen Platz. Woran das liegt, zeigt der Stack Overflow Developer Survey (2025): Was Zufriedenheit wirklich treibt, sind Autonomie, Vertrauen und das Lösen echter Probleme.

Dazu kommt, dass der Einstieg immer enger wird. Denn Berufseinsteigende brauchen Zeit um produktiv zu sein, kosten Geld und benötigen Senior-Kapazität durch Reviews, Pairing und Mentoring. Eine Vorabinvestition, die insbesondere in angespannter Wirtschaftlage gern gestrichen wird.

Bei QAware ist genau diese Investition der Ausgangspunkt.

Wir suchen Software Engineers*, die verstehen wollen, was Premium Software wirklich leistet. Menschen, die nicht nur eine Aufgabe abschließen möchten, sondern wissen wollen, warum sie wichtig ist. 

Im Podcast sprechen Joonas und Sabine darüber, wie sich das bei QAware im Alltag zeigt:

Wie

Durch bedingungslose Unterstützung, die nicht mal eben zwischen Tür und Angel stattfindet. Wenn jemand Hilfe benötigt, nehmen wir uns im Team die Zeit. Eben die Zeit, die anderswo als Kostenpunkt eingespart wird.

Was

Mitgestaltung geht bei uns über die Kundenprojekte hinaus. In Labs, Gilden und Communities arbeiten wir an technischen, kulturellen und innovativen Themen. Wir schaffen Räume für eigene Ideen statt starrer Regeln.

Warum

Uns geht es um mehr, als nur eine Aufgabe abzuschließen. Nämlich zu verstehen, warum sie wichtig ist: für das Produkt, für den Kunden und für die Menschen, die später damit arbeiten.

Wohin

Uns ist es wichtig, was jemand gern macht. Ob es um die Tiefe in Code und Technik geht, Beratung oder Richtung Management. Es gibt unterschiedliche Entwicklungswege und die Möglichkeit die Richtung zu wechseln.

Unser Anspruch ist klar: Wir wollen die
technologisch führende und menschlichste
Softwareschmiede sein. Ein Unternehmen, das nicht
nur durch Code überzeugt, sondern durch Kultur,
Haltung und Wirkung.

Dafür brauchen wir Menschen, die Software als Handwerk verstehen. Die Fragen stellen. Die lernen wollen.
Die Verantwortung nicht als Druck erleben, sondern als Möglichkeit, etwas Sinnvolles zu gestalten.

Wenn du wissen möchtest, wie sich das in

unseren Rollen anfühlt:

Vielleicht steckt in einer davon genau der nächste Schritt, der zu dir passt.

* Geschlecht, Herkunft, etc. sind für uns keine Bewertungskriterien. Hauptsache, du bist genauso technologiebegeistert wie wir.