Laut dem Developer Engagement Report von OutSystems (2022) lieben 64 % der Software Engineers ihren Beruf. Aber nur 46 % sind mit dem Tagesgeschäft wirklich zufrieden. Man hat sich den Job kreativ und frei vorgestellt und landet stattdessen in starren Systemen. Eigene Ideen finden oft keinen Platz.
Dazu kommt, dass der Einstieg immer enger wird. Denn Berufseinsteigende brauchen Zeit um produktiv zu sein, kosten Geld und benötigen Senior-Kapazität durch Reviews, Pairing und Mentoring. Eine Vorabinvestition, die insbesondere in angespannter Wirtschaftlage gern gestrichen wird.
Bei QAware ist genau diese Investition der Ausgangspunkt.
Und mit ihr die Autonomie, das Vertrauen und die Arbeit an echten Problemen. Genau das, was der Stack Overflow Developer Survey (2025) als stärkste Treiber für Zufriedenheit nennt.
Wir suchen Software Engineers* die gerade einsteigen oder auch schon Erfahrung mitbringen. Die verstehen wollen, was Premium Software wirklich leistet. Menschen, die nicht nur eine Aufgabe abschließen möchten, sondern wissen wollen, warum sie wichtig ist.
Im Podcast sprechen Joonas und Sabine darüber, wie sich das bei QAware im Alltag zeigt:
Dafür brauchen wir Menschen, die Software als Handwerk verstehen. Die Fragen stellen. Die lernen wollen.
Die Verantwortung nicht als Druck erleben, sondern als Möglichkeit, etwas Sinnvolles zu gestalten.
Vielleicht steckt in einer davon genau der nächste Schritt, der zu dir passt.
* Geschlecht, Herkunft, etc. sind für uns keine Bewertungskriterien. Hauptsache, du bist genauso technologiebegeistert wie wir.