Das sind wir.
Es sind die Menschen und die gelebte Kultur, die ein Unternehmen ausmachen, nicht Patente oder Prozesse, nicht Tools oder Techniken. Unsere Arbeitskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Feedback und hohem Qualitätsanspruch.
Unsere Mitarbeitenden bewerten QAware als einen Arbeitsplatz, an dem du sein kannst, wie du bist. 96% unseres Teams würden QAware ihren Freunden und Familien als sehr guten Arbeitgeber empfehlen.
Software Engineering ist zu 100% Wissensarbeit und im Kern ein Lernprozess. Unser Anspruch ist es, dem Stand der Kunst stets mindestens einen Schritt voraus zu sein. Darum ist uns die Weiterbildung unseres Teams so wichtig. Unser Programm dafür nennt sich QAcampus und basiert auf aktuellsten Methoden der Didaktik. 4% unseres Umsatzes investieren wir in Weiterbildung. Alle Mitarbeitenden erhalten im Durchschnitt 9,5 Tage Weiterbildung pro Jahr. Das ist zweimal mehr als üblich in der IT-Branche.
Unser Management
Rudolf Kollar ist Director of Finance and Controlling bei QAware. Weitere Schwerpunkte sind Prozessoptimierung und Implementierung administrativer Systeme. Er hat an der Ludwig-Maximilians-Universität Betriebswirtschaft studiert und war...
Sascha Meinert ist Business Unit Director bei QAware. Er verantwortet den Erfolg von Projekten im Bereich Aftersales beim Kunden BMW. Sascha Meinert hat Informatik an der Eberhard-Karls-Universität...
Johannes Siedersleben hat mit seinen Publikationen das Thema Software-Architektur in Deutschland und darüber hinaus beeinflusst. Er berät QAware in allen Gebieten des Software Engineering. Johannes Siedersleben studierte...
Alexander Krauss ist Business Unit Director bei QAware. Er verantwortet den technischen Erfolg von Projekten im Bereich der IT-Sicherheit, unter anderem bei dem Kunden Deutsche Telekom. Alexander...
