Das sind wir.
Es sind die Menschen und die gelebte Kultur, die ein Unternehmen ausmachen, nicht Patente oder Prozesse, nicht Tools oder Techniken. Unsere Arbeitskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Feedback und hohem Qualitätsanspruch.
Unsere Mitarbeitenden bewerten QAware als einen Arbeitsplatz, an dem du sein kannst, wie du bist. 96% unseres Teams würden QAware ihren Freunden und Familien als sehr guten Arbeitgeber empfehlen.
Software Engineering ist zu 100% Wissensarbeit und im Kern ein Lernprozess. Unser Anspruch ist es, dem Stand der Kunst stets mindestens einen Schritt voraus zu sein. Darum ist uns die Weiterbildung unseres Teams so wichtig. Unser Programm dafür nennt sich QAcampus und basiert auf aktuellsten Methoden der Didaktik. 4% unseres Umsatzes investieren wir in Weiterbildung. Alle Mitarbeitenden erhalten im Durchschnitt 9,5 Tage Weiterbildung pro Jahr. Das ist zweimal mehr als üblich in der IT-Branche.
Unser Management
Josef Adersberger ist Managing Director der QAware. Er hat QAware 2005 mitgegründet – unmittelbar nach dem Studium der Informatik, während seiner Promotionszeit. Er hält seit mehr als...
Michael Rohleder ist Managing Director bei QAware. Er verantwortet bei dem Kunden BMW das Projektgeschäft unter anderem im Bereich PDM.
Darüber hinaus beschäftigt er sich intensiv mit der...
